ドイツワーキングホリデーの条件と申請方法

2026年11月3日

ドイツのワーキングホリデービザを申請するには、申請時に18歳から30歳であること、そして有効な韓国のパスポートを所持している必要があります。この記事では、渡航に必要な費用、揃えるべき書類、そして手続きのステップを詳しくご紹介します。

ドイツのワーキングホリデービザの申請資格と年齢制限

申請者は18歳から30歳（満31歳になる前）でなければなりません。このプログラムを利用すれば、通常の雇用主による就労許可を得ることなく、対象となる若者は最大1年間ドイツで生活し働くことができます。

このビザのカテゴリーでは、扶養するお子様を連れて行くことはできません。また、政府はこの機会を一人につき一度の経験に限定しているため、同一の若者向け移動プログラムに過去に参加したことがある場合は原則として再申請はできません。

ドイツのワーキングホリデーの許可を勝ち取るためには、滞在初期の生活を自力で支えられるだけの十分な経済力があることを証明する必要があります。大使館では、通常、少なくとも2,000ユーロの現金があることを示す、公的な銀行残高証明書の提出が求められます。

面接時に往復の航空券を所持していない場合は、必要最低限の資金がさらに1,000ユーロ増額されます。つまり、往復ではなく片道チケットで申請する場合は、合計で3,000ユーロの資金証明が必要になるということです。

ドイツのワーキングホリデー許可を得るためには、有効な医療保険に加入することが絶対条件です。この保険は、滞在予定期間全体を通じて、本国送還、緊急医療、入院をカバーしている必要があります。

申請者の多くは、こうした領事館の要求を満たすために、専門の駐在員向け保険や一般的なワーホリ保険に加入しています。国内のクレジットカード会社が販売している一般的な旅行保険は、医療搬送の補償上限が最低必要額の3万ユーロに満たない場合が多く、不採用になるケースが頻繁にあります。

申請は、在ソウルドイツ大使館が管理する公式の予約システムからオンラインで開始します。ハイシーズンは面接枠の確保に数週間かかることがあるため、スムーズな渡航のためには早めの計画が不可欠です。

参加者は、アルバイトや季節労働、有期契約など、様々な形態で合法的に働くことができます。ただ、滞在期間である12ヶ月のうち、一人の雇用主のもとで6ヶ月以上働き続けることはできないという制限があります。

収入については、年間の非課税枠を超えると、現地の所得税や社会保障費からの控除の対象となります。多くの若い旅行者は、主要都市での正規のドイツ語研修（ドイツ語研修）に参加する人たちのように、アルバイトと語学学習や個人プロジェクトを両立させています。

いいえ、ワーキングホリデーのカテゴリーは厳密に延長できない制度となっており、滞在中に通常の就労ビザに切り替えることはできません。もしもっと長く滞在したい場合は、一度国外に出て、大学の入学ビザや熟練労働者ビザなど、別の在留資格で申請し直す必要があります。

はい、滞在中に短期の語学コースや職業訓練プログラムに参加することは認められています。多くの参加者が、カジュアルな仕事とプライベートの家庭教師や正式なクラスを組み合わせることで、正規のドイツの大学（ドイツの大学）への進学などを考える前に語学力を高めています。

ビザの取得や領事館への申請において、現地の言葉の知識は必須ではありません。ただ、到着後に住む場所を見つけたり、銀行口座を開設したり、カジュアルな仕事を見つけたりする際には、基礎的な会話ができるとかなり役立ちますよ。

ドイツのワーキングホリデービザを無事に取得するためには、しっかりとした資金準備と、書類の提出ガイドラインを厳守することが、何よりも重要になってくるんですよ。